hy
  • en
  • ԳԼԽԱՎՈՐ
  • Մեր մասին
    • Ով ենք մենք
    • Ծառայություններ
    • Թիմ
    • Գործընկերներ
    • Մեդիա
    • Հնարավորություններ
    • Կապ
  • Ծրագրեր
  • Հրապարակումներ
    • Նորություններ
    • Դիրքորոշումներ
    • Զեկույցներ և ուղեցույցներ
    • Ռեսուրսներ
Disability Rights Agenda NGO
  • ԳԼԽԱՎՈՐ
  • Մեր մասին
    • Ով ենք մենք
    • Ծառայություններ
    • Թիմ
    • Գործընկերներ
    • Մեդիա
    • Հնարավորություններ
    • Կապ
  • Ծրագրեր
  • Հրապարակումներ
    • Նորություններ
    • Դիրքորոշումներ
    • Զեկույցներ և ուղեցույցներ
    • Ռեսուրսներ
Նվիրաբերել
Mediamax. Աշխատելու ամրագրված, բայց ոչ միշտ խելամիտ իրացվող իրավունքը

Mediamax. Աշխատելու ամրագրված, բայց ոչ միշտ խելամիտ իրացվող իրավունքը

«Մատչելիությունը հաշմանդամություն ունեցող անձանց խմբերի համար նախատեսված գործողություն է եւ այն պետք է լինի՝ անկախ նրանից այդ միջավայրում հաշմանդամություն ունեցող անձ կա, թե՝ ոչ: Այսինքն, եթե շենք է կառուցվում, այն ի սկզբանե պետք է մատչելի լինի, իսկ խելամիտ հարմարեցումների կարիքն առաջանում է անձի անհատական պահանջների հիման վրա։ Խելամիտ հարմարեցումը միայն աջակցող սարքերը կամ որոշակի ստանդարտները չեն, դա նաեւ գործելաոճի, մոտեցումների հարմարեցումներն են։ Օրինակ՝ եթե ինչ-որ տեղում աշխատանքի է ընդունվում ՄԻԱՎ ունեցող անձ, իսկ հասարակությունում այս խնդրի վերաբերյալ իրազեկվածությունն այնքան էլ բարձր չէ, գործատուի կողմից իրականացվող խելամիտ հարմարեցումը կարող է լինել մյուս աշխատակիցների համար դասընթացների կազմակերպումը, որպեսզի տեղեկանան՝ նույն միջավայրում աշխատելով, չեն կարող վարակվել ՄԻԱՎ-ով։ Խելամիտ հարմարեցման օրինակ է նաեւ աշխատանքի ճիշտ բաժանումը՝ ըստ անձի կարողությունների», - ասում է Մուշեղ Հովսեփյանը։  

 

Ամբողջական տարբերակը՝ այստեղ։

26.08.2022

«Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների օրակարգ» ՀԿ

© 2023 Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են